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陶瓷行業(yè)緊缺人才?從華為HR事件談起

2021-12-04 17:52:52責任編輯:陶衛(wèi)網(wǎng)

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目前我國通信行業(yè)可以說是國際上的第一名了,個中翹楚當屬華為。因此華為的一舉一動總是會吸引到國人眼球。前段時間華為爆出的“HR胡玲事件”的內容更是擊中眾多職業(yè)人的痛點。


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筆者了解到不少陶瓷職業(yè)人的工作狀態(tài),許多陶瓷人的工作強度也是非常之高,如技術人員無月薪加班時間輕松破百。筆者的一個朋友,一位優(yōu)秀的職業(yè)經理人,曾經非常自律,將體重從小兩百減至110斤,在今年的工作壓力下,沒有了鍛煉身體的時間,體重反彈;某一畢業(yè)生,踏入行業(yè)不到1年,經常加班,嚴重掉發(fā)脫發(fā),恐懼之下脫身離開行業(yè)……這樣的案例數(shù)不勝數(shù)。只是行業(yè)的關注度不高,分散度又大,即便行業(yè)出了十個“胡玲”,估計也達不到那個社會熱度。



作為工科學校教師,筆者看到或聽說過太多類似的行業(yè)案例,已經可以云淡風輕地看完胡玲全文。在敬佩胡玲的極高工作熱情之外,對全文內容泛不起半點波瀾。至少以華為開出的高薪來看,陶瓷行業(yè)職業(yè)人如果能拿到那個薪資,筆者相信業(yè)內人士十之八九對文章所爆內容會甘之如飴。

同時,作為工科教師,筆者非常關注的是胡玲文章最后的內容:“那個尊重工程師的年代,終將到來,愿世界在你們手中更加美好——寫給我摯愛的研發(fā)兄弟們,很榮幸和你們一起扛過槍?!?/p>

03


那么,什么樣的人才能稱之為工程師?陶企工程技術人員目前現(xiàn)狀如何?工程師對企業(yè)的發(fā)展會起到什么作用?企業(yè)對相關的人才吸納和培養(yǎng)該如何進行?非常值得關注。

我們來看看事業(yè)單位的工程師的認定條件:

《工程技術人員職務試行條例》規(guī)定的基本條件:

擔任工程師職務,應具備下列條件:

1、具有下列部門之一的條件

1.1 生產、技術管理部門

1)基本掌握現(xiàn)代生產管理和技術管理的方法,有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。

2)能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識,熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

3)有一定從事生產技術管理的實踐經驗,取得有實用價值的技術成果和經濟效益。

4)能夠指導助理工程師的工作和學習。


1.2 研究、設計部門

1)有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力,能解決本妝業(yè)范圍內比較復雜的技術問題。

2)較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識,熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

3)有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗,能吸收、采用國內外先進技術,在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。

4)能夠指導助理工程師的工作和學習。


2、具備以下學歷之一的條件:

2.1 獲得博士學位后,經考察合格;

2.2 獲得碩士學位或取得第二學士學位,便可初定中級;

2.3 獲得學士學位或大學本科畢業(yè),從事助理工程師工作四年以上;

2.4 大學??飘厴I(yè),從事助理工程師工作四年以上。

在陶企里面,遠遠達不到事業(yè)單位的要求,條件會放松許多。由于行業(yè)早些年的發(fā)展速度非???,國內眾多高校培養(yǎng)的年輕學生遠遠跟不上行業(yè)的需求,因此許多企業(yè)從社會上大量招收年輕人自己培養(yǎng)。因此,導致了陶企技術崗位上人員復雜,也使得行業(yè)對技術人員的要求復雜。



在陶瓷行業(yè)越來越走向成熟的狀況下,企業(yè)的各系列崗位會對專業(yè)和人員素質要求越來越高。因此,不管是在專業(yè)素養(yǎng)上,還是生產認知提升上,或是職業(yè)素質上,都將對人員素質提出更高更新的要求。如果國內建陶行業(yè)升級,加上產業(yè)轉移,向國外輸出,不單對技術能力提出更多要求,甚至對國際性的生產交流也提出要求,而這些,都直面?zhèn)€人和集體的能力。

因此,筆者以為,在面對國家提出的產業(yè)升級的背景下,陶瓷企業(yè)需要反思自身的人才梯隊建設策略,以面對未來更加激烈的競爭。因為在升級調整期,我們需要面對的主要是成熟技術下的市場營銷能力競爭,而產業(yè)升級完成,則需要面對的就是激烈的技術能力競爭,當然,二者是螺旋式交纏前進。

如同胡玲喊出的“尊重工程師的年代,終將到來?!蹦菚r的工程師,想必也將發(fā)展到既具有專業(yè)生產能力,也具有產品設計能力,同時,還對營銷有一定了解。也只有這樣,才能獲得足夠的尊重吧。而這樣的能力培養(yǎng),是不單單企業(yè)自己培養(yǎng)就可以滿足,更是需要企業(yè)、學校和社會三方面的配合才能做到。

從這個角度出發(fā),筆者深深以為,陶瓷行業(yè)還是急缺人才。這不僅僅是學校培養(yǎng)的人才。


王明華

畢業(yè)于陜西科技大學,現(xiàn)就職江西陶瓷工藝美術職業(yè)技術學院材料與機械工程學院陶瓷工程專業(yè)教師。希望碎片化的知識與觀點,能夠為建陶行業(yè)添磚加瓦。


閱讀上文 >> 巖論 | 論“瓷拋磚”的倒掉!
閱讀下文 >> 2020年規(guī)劃:陶瓷行業(yè)、衛(wèi)浴企業(yè)市場部如何提升品牌銷量?

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